Over half of firms are still holding off using AI for recruitment as human fears persist
29/09/2026-14:25 29/09/2026-14:30 מחשבים וטכנולוגיה TechRadar דיווח
One in four UK workers say they'd be less likely to apply for a job due to AI screening78% of global applicants are still using AI at some point in their recruitment processReport calls for more training opportunities to find meaningful use casesNew
סיכום מאמריותר ממחצית מהחברות עדיין ממתינות עם יישום בינה מלאכותית בתהליכי גיוס עקב חששות אנושיים, כך עולה מדו"ח חדש. אחד מכל ארבעה עובדים בבריטניה מציין כי יימנע מלהגיש מועמדות למשרה אם תהליך המיון יכלול סינון בינה מלאכותית, מה שמעיד על חשש מפני פגיעה בחוויית המועמד. עם זאת, 78% מהמועמדים ברחבי העולם עדיין משתמשים בכלי בינה מלאכותית בשלב כלשהו של תהליך הגיוס, בין אם בקורות חיים אוטומטיים, בצ'אטבוטים או בניתוח ראיונות. הדו"ח קורא להגדלת ההזדמנויות להכשרה ולפיתוח מקרים שימושיים משמעותיים, כדי לאפשר לארגונים ולמועמדים להפיק את המרב מהיתרונות של הבינה המלאכותית תוך צמצום החששות והטיות. מומחים מדגישים כי שקיפות, חינוך ובדיקה מתמדת של האלגוריתמים הם מפתח לאימוץ מאוזן ואחראי של AI בגיוס.תוכן זה נוצר על ידי בינה מלאכותית.
