New York Times sued for discrimination after white man passed over for promotion: EEOC lawsuit
05/05/2026-21:50 05/05/2026-21:51 חדשות New York Post דיווח
The EEOC said the Times discriminated against the male candidate based on his race or *, violating Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
סיכום מאמרהניו יורק טיימס נתבע על ידי נציבות השוויון בתעסוקה (EEOC) בגין אפליה לאחר שעובד לבן לא קודם לתפקיד. על פי התביעה, העיתון העדיף מועמדת בתפקיד על פני המועמד הלבן, למרות היותו מתאים יותר לתפקיד. הנציבות טענה שההחלטה להעדיף את המועמדת התבססה על מוצאו או מינו של המועמד הלבן, מה שמהווה הפרה של חוק זכויות האזרח משנת 1964. התביעה מדגישה את הסוגיה הרחבה של אפליה במקום העבודה בארה"ב. הניו יורק טיימס הוא אחד העיתונים היוקרתיים והמשפיעים בארה"ב, והתביעה הזו עלולה להשפיע על המוניטין שלו. הנציבות דורשת מהעיתון לפצות את המועמד הלבן שנפגע מהאפליה. הפרשה מעוררת דיון בנושא השוויון בתעסוקה והאפליה במקום העבודה. הניו יורק טיימס טרם הגיב רשמית לתביעה. התביעה מדגישה את החשיבות של קידום שוויון הזדמנויות בתעסוקה.
